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    咋感觉都像江湖骗子，但是架不住噱头好啊，啥岗位都有需求，大妈也可以参与，打扫卫生清洗厕所的岗位缺人不，我会啊。

    于是三位专业的招聘人员忙的焦头烂额，不得已，三兄弟也参与其中，觉得不错的符合标准的，阳光李健都会询问一下老王的意见。

    老王也忙啊！

    老王给出的意见是，觉得适合又拿不定主意的，就先留下简历，过后在商讨研究，高学历，有特长的必须果断留人，工资待遇什么的可以适当的放宽。

    一上午时间，在忙碌中度过，中午吃饭的时候，就是围绕着招聘的话题打转，普通人员倒是不少，管理行人才一个没有。

    老王目前急缺的就是各部门的管理者，自己又不是全知全能的超人，就算你是超人，还能像孙悟空一样，千变万化咋的；他分身乏术啊！

    老王头疼了，很疼很疼。

    想让美骑正常运转起来，个部门都急需，需要管理人才。

    而目前所有的公司员工加在一起，就俩人儿！而且还是股东。

    想要公司发展壮大，凭个人实力，永远也达不到那个目标。

    目前急需解决的，就是把公司简单的架构搭建起来。

    总经理，人力资源部主管，技术部主管，制造部主管，营销部企划部都缺主管啊。

    这只是质量管理体系，技术管理体系也没人好吧，企管，质管得有人吧。

    老王提出一大堆的空缺，不但阳光跟着头疼，负责专业招聘的人也无计可施。

    老王对阳光说，“实在没办法，就得走捷径了。”

    阳光怀疑的问：“这是人才上的制约，哪里有捷径可走？”

    “那是你说的没有捷径可走，在我老王面前就不存在这样的问题，吃完饭就撤，回去找老梁，让他跟上商沟通一下，去哪里招聘应届毕业生，各个部门招聘的人才，差不多可以一次齐活。”

    “对啊，我怎么就没想到！”阳光说。“这样一来，省时又高效，基本的架构就完善了。”
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